Адвокат по трудовому праву из группы «МИП» помог в трудовом споре!

05.09.2018 14:43 6

Целью сотрудников юридической группы «МИП» является в первую очередь квалифицированная помощь доверителям, которые оказались в сложной ситуации, связанной с конфликтом между работодателем и сотрудником.

Адвокаты по трудовому праву могут представлять интересы, как сотрудника, так и работодателя, грамотная консультация предоставляется клиенту уже в первое обращение, в вопросы любой сложности решаются в кротчайшие сроки.

Услуги, оказываемые адвокатом по трудовому праву работодателю

Адвокат по трудовым спорам помогает не только сотрудникам добиться справедливости, но и работодателю отстоять свои права, в случае, если сотрудники их нарушают. Наиболее часто оказываются следующие услуги:

  • консультация и рекомендации, которые могут помочь решить трудовой спор в досудебном порядке;
  • помощь в оформлении и сборе пакета документов, которые необходимы для защиты интересов работодателя;
  • наложение материальной ответственности и дисциплинарных взысканий.

Адвокат по трудовому праву решил вопрос между работодателем и сотрудником в досудебном порядке

К Смирновой Татьяне Михайловне обратилась клиентка с просьбой помочь в разрешении конфликта с работодателем. Суть заключалась в том, что работодатель настаивал на том, чтобы сотрудница написала заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя это тем, что она слишком часто находится на больничном.

Доверительница, предоставила Татьяне Михайловне информацию о том, что за последние полгода дважды вынуждена была оформлять больничный лист по уходу за ребенком на 7 и 10 дней.

В ходе сбора документации и ее проверки, Татьяна Михайловна выяснила, что работодатель не оплатил больничные листы, которые были ему, предоставлены и настаивает на увольнении сотрудницы. Так же постоянно оказывается психологическое давление на сотрудницу, депремирование в момент нахождения ее на больничном с пояснением «необоснованный невыход на работу».

Смирнова, встретившись с работодателем, пояснила ему, что он напрямую нарушает трудовое законодательство Российской Федерации, указала на возможные последствия данного трудового спора, в случае, если дело будет представлено суду.

Спустя некоторое время, работодатель самостоятельно связался с адвокатом по трудовым вопросам и сообщил, что готов разрешить конфликт в досудебном порядке.

Итогом стало:

  • возмещение доверительнице оплаты больничных листов;
  • работодатель прекратил оказывать давление на сотрудницу и мотивировать ее на увольнение.

Доверительница Татьяны Михайловны довольствовалась положительным результатом менее чем через неделю после фактического обращения к адвокату.

Важно понимать, что положительный исход дела напрямую зависит от опыта и квалификации адвоката по трудовым вопросам.

Следующая новость
Предыдущая новость

В Углегорском музее напомнили советское прошлое Волейболистки «Сахалина» потеряли шанс на Еврокубок У 28-летнего сахалинца изъяли дома боевой арсенал Прививка от шельфовой зависимости Бегущие по волнам

Последние новости