0Как стало известно РИА «Сахалин-Курилы», судебному разбирательству предшествовала череда событий. Сначала председателю профсоюзной организации работодатель объявил выговор за неисполнение должностных обязанностей . Позже суд признал решение незаконным. Затем сотрудника «отметили» замечанием и лишили премии. В итоге человека и вовсе уволили с должности за неоднократное невыполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
При поддержке профсоюза истец обратился в суд о признании незаконными приказов работодателя в привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, замечания и увольнения, а также приказа об увольнении. Он также просил о восстановлении в прежней должности, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, премиального вознаграждения и компенсации морального вреда.
Исследовав собранные доказательства и оценив их в совокупности, суд пришел к выводу об отсутствии в действиях работника дисциплинарного проступка, за который ему был объявлен выговор. Также судом удовлетворены требования в части признания незаконными приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказа об увольнении с должности.
Установив незаконность увольнения истца, суд решил взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула работника в период со дня незаконного увольнения по день рассмотрения спора судом, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и компенсацию морального вреда. Общая сумма, подлежащая взысканию, превысила тогда 650 тыс. рублей.
Сахалинский областной союз организаций профсоюзов напоминает, что члены профсоюзов всегда могут сообщить о нарушениях трудового законодательства на своих предприятиях, получить необходимую консультацию и юридическую помощь по телефону горячей линии (4242) 72-72-62. К их услугам также онлайн-сервис «Интернет-приемная» на официальном сайте www.sakhprof.ru.
| Карта сайта