"Тихое увольнение": почему россияне пересматривают отношение к работе "Тихим увольнением" называют ситуацию, когда сотрудник не уходит из компании, но перестаёт выполнять обязанности сверх оговорённого. Он делает то, что входит в его должностные задачи, соблюдает рабочий график и не берёт на себя дополнительную нагрузку без договорённости.
